Droit du travail
Comment calculer l'indemnité de licenciement en Espagne
L'indemnité et le solde de tout compte suscitent beaucoup de questions. Voici ce qu'ils comprennent et comment ils se calculent en Espagne selon le Statut des travailleurs.
Solde de tout compte et indemnité : différents
Le solde de tout compte est ce que l'entreprise vous doit à la fin de la relation : salaire des jours travaillés, congés non pris et part au prorata des primes. L'indemnité est un montant supplémentaire dû seulement dans certains licenciements.
Types de licenciement et indemnité
| Type | Indemnité |
|---|---|
| Licenciement injustifié | 33 jours/an (max. 24 mensualités) |
| Licenciement économique/collectif | 20 jours/an (max. 12 mensualités) |
| Fin de CDD | 12 jours/an |
| Démission | Sans indemnité |
Exemple : licenciement injustifié
Salaire de 2 000 €/mois et 5 ans d'ancienneté. L'indemnité pour licenciement injustifié est : (2 000 ÷ 30) × 33 × 5 = 11 000 €, plus le solde des montants au prorata en suspens.
À vérifier avant de signer
- Que tous les jours travaillés du dernier mois soient inclus.
- Les congés acquis et non pris.
- La part au prorata des primes.
- Signer « sous réserve » en cas de désaccord sur le calcul.
Calculez votre indemnité et votre solde selon votre cas.
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