قانون العمل
كيف تحسب مكافأة نهاية الخدمة في إسبانيا: دليل عملي
تثير المكافأة والتسوية النهائية كثيراً من الأسئلة. إليك ما تشملانه وكيف تُحسبان في إسبانيا وفق قانون العمل.
التسوية والمكافأة: ليستا الشيء نفسه
التسوية النهائية هي ما تدين به الشركة لك عند انتهاء العلاقة: راتب أيام العمل، والإجازة غير المستخدمة، والحصة النسبية من المكافآت. أما المكافأة فهي مبلغ إضافي يُستحق فقط في أنواع معينة من الفصل.
أنواع الفصل ومكافآتها
| النوع | المكافأة |
|---|---|
| فصل تعسفي | 33 يوماً/سنة (حتى 24 راتباً) |
| فصل موضوعي/جماعي | 20 يوماً/سنة (حتى 12 راتباً) |
| انتهاء عقد مؤقت | 12 يوماً/سنة |
| استقالة طوعية | بدون مكافأة |
مثال: فصل تعسفي
راتب 2,000 €/شهر و5 سنوات خدمة. مكافأة الفصل التعسفي هي: (2,000 ÷ 30) × 33 × 5 = 11,000 €، إضافةً إلى تسوية المبالغ النسبية المستحقة.
ما يجب مراجعته قبل التوقيع
- إدراج جميع أيام العمل في الشهر الأخير.
- الإجازة المتراكمة وغير المستخدمة.
- الحصة النسبية من المكافآت.
- التوقيع «مع التحفّظ» إن كنت غير موافق على الحساب.
احسب مكافأتك وتسويتك حسب حالتك.
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة →