Cómo calcular el finiquito en España en 2026: guía práctica
Cuando termina una relación laboral, el trabajador tiene derecho a percibir el finiquito: la liquidación de todas las cantidades pendientes al finalizar el contrato. Entender qué incluye y cómo se calcula es fundamental para verificar que la empresa te está pagando correctamente.
¿Qué es el finiquito y qué incluye?
El finiquito es el documento y pago mediante el cual la empresa liquida todas las obligaciones económicas pendientes con el trabajador al terminar la relación laboral. No debe confundirse con la indemnización por despido, que es un concepto adicional y separado.
El finiquito siempre incluye, independientemente del motivo de la baja:
- Días de salario pendientes — El salario correspondiente a los días trabajados en el último mes que aún no se han abonado.
- Vacaciones no disfrutadas — La parte proporcional de los días de vacaciones anuales que no se han podido disfrutar antes de la baja.
- Parte proporcional de pagas extraordinarias — Si la empresa tiene pagas extra de verano y Navidad, te corresponde la parte proporcional al tiempo trabajado en ese semestre.
- Otros conceptos pendientes — Comisiones, horas extra, dietas u otros devengos pactados en contrato o convenio colectivo.
La indemnización por despido: cuándo corresponde y cuánto es
La indemnización es un importe adicional al finiquito que solo se percibe en determinados tipos de despido. La ley española distingue:
| Tipo de despido | Indemnización | Tope |
|---|---|---|
| Despido improcedente | 33 días/año (desde 2012) 45 días/año (períodos anteriores a 2012) |
24 mensualidades |
| Despido objetivo (causas económicas, técnicas, organizativas) | 20 días/año | 12 mensualidades |
| ERE / despido colectivo | 20 días/año | 12 mensualidades |
| Baja voluntaria del trabajador | 0 € (no genera indemnización) | — |
| Fin de contrato temporal | 12 días/año (desde 2015) | — |
| Despido disciplinario procedente | 0 € (si el despido es declarado procedente) | — |
Cálculo del "año trabajado": La indemnización se calcula sobre el salario diario (salario bruto anual ÷ 365 días). Los períodos inferiores a un año se prorratean proporcionalmente.
Cómo calcular las vacaciones no disfrutadas
Los trabajadores en España tienen derecho a un mínimo de 30 días naturales de vacaciones al año (algunos convenios reconocen más). Si terminas el contrato antes de disfrutar todas las vacaciones, el finiquito debe incluir la parte proporcional.
La fórmula es sencilla:
- Días de vacaciones anuales: 30 (o los que marque el convenio)
- Días de vacaciones proporcionales al tiempo trabajado ese año = (meses trabajados ÷ 12) × 30
- Días de vacaciones pendientes = días proporcionales − días ya disfrutados
- Importe a cobrar = (salario bruto anual ÷ 365) × días pendientes
Cómo calcular la parte proporcional de las pagas extra
Si el convenio o contrato establece pagas extraordinarias (normalmente de verano y Navidad), tienes derecho a la parte proporcional del semestre en curso aunque no hayas llegado a la fecha de devengo.
Por ejemplo, si te despiden el 15 de septiembre:
- Paga extra de verano (julio): ya cobrada — no aplica.
- Paga extra de Navidad (diciembre): te corresponde julio + agosto + septiembre = 3 meses de 6 posibles → 50 % de la paga extra.
Ejemplo práctico paso a paso
Datos del trabajador
- Fecha de inicio: 1 de enero de 2022
- Fecha de fin: 30 de junio de 2026 (despido improcedente)
- Antigüedad: 4 años y 6 meses (4,5 años)
- Salario bruto anual: 28.000 €
- Vacaciones disfrutadas en 2026 hasta la fecha: 10 días
- Pagas extra: junio y diciembre (no prorrateadas)
1. Indemnización por despido improcedente
Salario diario: 28.000 ÷ 365 = 76,71 €/día
Indemnización: 76,71 × 33 días/año × 4,5 años = 11.393 €
2. Días de salario pendientes (junio 2026)
El trabajador cobra el mes completo de junio → 0 € adicionales en este ejemplo.
3. Vacaciones no disfrutadas
Vacaciones proporcionales 2026: (6 meses ÷ 12) × 30 = 15 días
Días pendientes: 15 − 10 disfrutados = 5 días
Importe: 76,71 × 5 = 383,55 €
4. Parte proporcional paga extra de diciembre
Semestre julio-diciembre: trabajados 0 meses (salida en junio) → 0 €
Paga extra de junio: ya devengada y pagada → 0 € adicionales.
Total finiquito + indemnización
11.393 + 383,55 = 11.776,55 € brutos
Nota: La indemnización por despido improcedente está exenta de IRPF hasta el límite legal.
El finiquito y el IRPF: ¿qué tributa?
- Los días de salario pendientes, vacaciones y pagas extra: tributan como rendimiento del trabajo normal.
- La indemnización por despido improcedente: está exenta de IRPF hasta el límite establecido en el Estatuto de los Trabajadores (33 días/año × 24 mensualidades máximas). El importe que supere ese límite tributaría.
- La indemnización por despido objetivo: también exenta dentro de los límites legales (20 días/año × 12 mensualidades).
Plazos para recibir el finiquito
La ley no fija un plazo exacto, pero la jurisprudencia española entiende que el finiquito debe abonarse en el momento de la firma o, como máximo, en los días siguientes al cese. Los tribunales han considerado razonable un plazo de entre 3 y 10 días hábiles desde la extinción del contrato.
Atención al firmar: Si firmes el finiquito con la fórmula "nada más me adeuda la empresa", puede interpretarse como una renuncia a reclamar indemnización adicional. Si no estás conforme con el importe, escribe junto a tu firma: "no conforme" o "recibido a reserva de las acciones legales oportunas".
¿Y si no estás de acuerdo con el finiquito?
Si crees que el finiquito o la indemnización no es correcta, tienes varias vías:
- Reclamación previa — Puedes presentar una reclamación por escrito a la empresa detallando los importes que consideras incorrectos.
- SMAC / SERCLA — Antes de ir a juicio, es obligatorio pasar por la conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación de tu comunidad autónoma.
- Juzgado de lo Social — Si la conciliación fracasa, puedes presentar demanda. El plazo para impugnar un despido es de 20 días hábiles desde la comunicación de la extinción del contrato.
Calcula tu finiquito e indemnización con datos reales: introduce tu salario, la antigüedad y el tipo de despido y obtén el importe exacto según la ley española.
Ir a la calculadora de finiquito →